Systemische Personalentwicklung

Personaler werden heute zunehmend zu internen Beratern und Prozessbegleitern. Sie organisieren und koordinieren Entwicklungsmaßnahmen auf individueller, sozialer und organisationaler Ebene.

Systemische Personalentwicklung bedeutet, die Eingebundenheit individueller Entwicklungsmaßnahmen innerhalb des Gesamtkontextes der Organisation zu betrachten. Personal- und Organisationsentwicklung beeinflussen sich wechselseitig und es ist dafür Sorge zu tragen, dass sich die angeregten individuellen, teambezogenen und organisationsbezogenen Weiterentwicklungen ergänzen.

Der Personaler mit Systemischer Ausbildung ist in der Lage, mit seinem methodischen und prozessorientierten Know-how als interner Berater, Koordinator und Manager von Veränderung Wirksamkeit zu optimieren.